Ist das Coaching, wenn man eine Unterstützung für die eigene Bewerbung sucht?
Ja und Nein. Wie so das werden Sie sich vielleicht fragen.
Wenn es darum geht, dass Sie eine Entscheidungen treffen, abwägen welche Stelle Sie jetzt annehmen wollen, die eigenen Stärken zu definieren, Ideen für ein anderes Bewerbungsvorgehen zu kreieren, kann es alles Coaching sein.
Wollen Sie konkrete Rückmeldungen haben möchten, wie Sie im Gespräch wirken, wie Sie es verbessern können und dies mit Video zu üben, machen wir ein intensives Training. Beides kann sinnvoll sein und ergänzt sich gut.
Warum es Sinn macht diese Unterscheidung zu treffen?
Im Coaching unterstütze ich Sie und greife nicht ein. Sie haben Ihre Eigenverantwortung und lernen und reflektieren selbst. Alle notwendigen Fähigkeiten hierzu haben Sie schon vorher erworben. Deshalb ist Coaching auch erst möglich.
Im Training greife ich sehr wohl ein und sage Ihnen wie Sie besser machen sollten. Sie bekommen konkrete Hinweise und Feedback, weil Ihnen die Fähigkeiten offensichtlich noch fehlen. Diese brauchen Sie, um in Ihrer Bewerbung entsprechend gewappnet zu sein und sich geschickt darzustellen.
Coaching und Training sind also unterschiedliche Vorgehensweise und deswegen jeweils nur für bestimmte Situationen geeignet. Ein guter Coach wird Ihnen deshalb nie sagen, was Sie tun sollten, da er Ihre Unabhängigkeit wahren und stärken möchte.
Für Personen, die sich schon länger erfolglos um eine neue Arbeit bewerben, kann die Kombination von Coaching und Training sinnvoll sein. Zum einen gilt es Schwachstellen aufzudecken und eine bessere Selbstdarstellung zu trainieren, zum anderen gilt es für Sie durch ein Coaching mehr Klarheit zu gewinnen, was Sie wirklich wollen, wofür Sie stehen und was Sie jetzt tun wollen.
UND WAS NUN?