Coaching entwickelt Menschen da, wo Trainings aufhören. Trainings bauen Fähigkeiten, Wissen und Routinen auf. Coaching setzt die notwendigen Ressourcen stets voraus und fördert die Eigenreflektion, Selbstentwicklung, Lern- und Leistungsfähigkeit. In Abgrenzung zu Mentoring und Beratung bleibt die Eigenverantwortung stets beim Coachee.
Ein guter Coach wird nicht anweisen, Tipps geben, beraten, therapieren oder trainieren.
Grundsätzlich – Coaching muss einen Unterschied machen
Wir arbeiten systemisch, lösungsfokussiert und kurzzeitorientiert. Weitere Methoden wie Systembrett, Aufstellungen und Trance kommen je nach Präsenz- oder Telefoncoaching, Beauftragung und Thema zum Einsatz. In Sonderfällen z.B. bei größeren Changeprozessen werden 2 Coaches (nach dem Kieler Beratungsmodell) und ein Reflecting Team eingesetzt.
Coachingprozess
Wollen Sie für sich selbst ein Coaching, um sich längerfristig zu entwickeln und möchten einen offenen Prozess beginnen. Dann werden wir in Abhängigkeit Ihrer lang- oder kurzfristigen Zielsetzung arbeiten. Es wird nur für die jeweilige Einheit Ziel und Auftrag geklärt. Alles Weitere ergibt sich.